Organizational Innovations, Human Resources and
Industrial Relations

Il lavoro si occupa delle relazioni tra innovazione organizzativa, relazioni industriali, performance economiche nelle imprese alimentari dell'Emilia-Romagna. L'obiettivo è indagare: l'interazione tra rappresentanze sindacali e management dell'impresa; l'adozione di innovazioni organizzative e pratiche di gestione delle risorse umane; i legami tra innovazione organizzativa, relazioni industriali e risultati economici. L'analisi evidenzia l'importanza di relazioni industriali votate al dialogo tra le parti sociali ai fini delle performance economiche. Tale legame è mediato dal mutamento o rganizzativo il quale, favorito dalla qualità delle relazioni industriali, ha un impatto positivo sulle performances.

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The article studies the linkages between industrial relations, organizational innovation and economic performance for the firms of the Emilia-Romagna food-industry. The aim is the investigation of: interactions between union delegates and top management; adoption of organizational and HRM practices; linkages between industrial relations, innovations, and firm performances. The analysis suggests a role played by industrial relations in stimulating organizational changes. Industrial relations are also important for firm performances: the linkage proves to be mediated by positive effects of informative, consultative and bargaining practices on organizational changes.

[JEL Code: J51, L60, M54]

*[e.mail: Massimiliano Mazzanti]
*[e.mail: Paolo Pini]
*[e.mail: Ermanno Tortia]