Un'organizzazione è composta da persone, strutture, regole, capitale e tecnologia, ovvero beni materiali e immateriali il cui utilizzo deve essere coordinato: ottimizzato razionalmente, secondo gli economisti, influenzato dai pensieri e dal comportamento dei suoi membri, secondo i sociologi. Infatti entrambi i due aspetti sono rilevanti, specialmente nelle imprese, e riguardano l'etica, collegata al governo e alla responsabilità sociale dell'impresa. Questo articolo analizza, sia dal punto di vista privato che pubblico, questi tre concetti attualmente dibattuti a livello teorico ed operativo.

An organization is made up of people, structures, rules, capital and technology, i.e. tangible and intangible assets whose utilization needs to be coordinated: optimised rationally, in the mind of the economists, influenced by the thoughts and behavior of its members, in the minds of sociologists. In fact both aspects are relevant, especially in business organizations, hence corporate ethics are concerned, linked to governance and “corporate social responsibility” (CSR). These three concepts are object of crucial debates on theoretical and operational levels. Some of the main aspects concerned are presented in the article.