In questo articolo viene analizzata la relazione esistente tra flessibilità del mercato del lavoro ed attività innovativa in Italia, prestando attenzione alla dimensione settoriale e territoriale. Nella specificazione empirica sono scelti i brevetti come proxy per le attività innovative, mentre il turnover della forza lavoro e la disparità salariale descrivono la flessibilità del mercato del lavoro.
I risultati dell'analisi panel mostrano che nei settori hi-tech e Schumpeter Mark II, la flessibilità del mercato del lavoro sembra favorire la produzione di brevetti, mentre in settori low-tech e Schumpeter Mark I, dove l'Italia ha vantato una costante specializzazione tecnologica nel corso degli anni '90, la relazione statistica si inverte.

We study the link between the flexibility of Italian labour market and innovation is analysed, paying attention to the sectoral and spatial dimension. We used as independent variables two indicators of flexibility in labour market, turnover and wage variability, whereas the number of patents was used as a proxy of innovation. The results show that the innovation derives from high turnover and high wage variability only in hi-tech and Schumpeter Mark II sectors. Instead, in low-tech and Schumpeter Mark I sectors, in which Italy displayed enduring technological specialization along the 90's, the labour market flexibility caused a negative impact on innovation. [JEL Classification: R12; J40; O31]